上班期间不慎伤到别人该咋办

法律分析：
（1）上班期间不慎伤到别人，通常由用人单位担责，这是基于员工履行职务行为致他人损害适用用人单位替代责任。这意味着在正常履职过程中出现的伤害情况，责任主体首先是单位。
（2）若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。这就要求员工在工作中需尽到合理的注意义务，避免因自身不当行为造成他人损害。
（3）事故发生后，及时救助伤者并通知单位是基本要求。用人单位应积极赔偿伤者合理费用，包括医疗费、误工费、护理费等。员工则要配合调查，如实说明情况。
（4）若双方就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。

提醒：员工在工作中要保持谨慎，避免故意或重大过失行为。遇到赔偿纠纷可先尝试协商，若无法解决建议咨询专业法律人士分析处理。

（一）员工在上班期间伤到别人，若自身无故意或重大过失，无需担心赔偿问题，由用人单位担责；若存在故意或重大过失，要做好可能被单位追偿的心理准备。
（二）事故发生后，员工要第一时间救助伤者并通知单位，且配合调查如实说明情况。
（三）用人单位需积极履行赔偿义务，对伤者合理费用进行赔偿。
（四）若双方就赔偿问题有纠纷，可尝试协商，协商不成可找第三方调解，调解无果可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.上班时伤到他人，通常由用人单位担责，这是因员工职务行为致损适用替代责任。

2.若员工故意或重大过失致损，单位担责后可向员工追偿。

3.事故发生，要及时救助伤者并通知单位。单位应赔偿伤者合理费用，员工要配合调查如实说明。

4.赔偿有纠纷，可协商、调解或诉讼解决。

结论：
上班期间不慎伤到别人，通常由用人单位担责；员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿；事故后要及时救助伤者等，纠纷可协商、调解或诉讼解决。
法律解析：
依据民法典，员工在上班期间履行职务行为致他人损害，适用用人单位替代责任，所以一般由用人单位承担侵权责任。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向员工追偿。事故发生后，及时救助伤者并通知单位是必要之举，用人单位需积极赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用，员工也应配合调查并如实说明情况。若双方在赔偿问题上出现纠纷，协商、调解或诉讼都是可选择的解决途径。如果在这类事件中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

上班期间不慎伤到别人，通常由用人单位担责，这是基于员工履行职务行为致他人损害适用用人单位替代责任。不过，若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
1.事故发生时，需及时救助伤者并通知单位。这能让伤者得到及时救治，也便于单位介入处理后续事宜。
2.用人单位要积极履行赔偿义务，承担伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用，保障伤者权益。
3.员工应配合单位和相关部门调查，如实说明情况，利于明确责任和妥善处理事故。
4.若双方就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，以合理合法的途径化解矛盾。