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1.职工受事故伤害认定工伤有流程。用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后会调查核实证据。
3.工作时间、场所内因工作受伤等情况，应认定工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定工伤。
结论：
职工受事故伤害认定工伤，用人单位应在30日内申请，未申请的工伤职工等可在1年内自行申请，申请有相应材料要求，符合特定情形认定工伤，存在特定情形则不得认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害认定工伤有明确流程和条件。用人单位有30日的申请期限，这能及时保障职工权益并便于事故调查。若用人单位未履行义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，确保职工权益不被忽视。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，能帮助社会保险行政部门准确判断。符合在工作时间、工作场所因工作原因等情形认定为工伤，体现了工伤认定对工作关联性的考量；而故意犯罪等情形不得认定，是对行为性质的一种约束。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，比如不清楚申请材料是否齐全、不确定自身情形是否符合工伤认定条件等，可向专业法律人士咨询。
职工受事故伤害认定工伤，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内自行申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门会调查核实。工作时间、场所因工作原因受伤等应认定工伤，但故意犯罪等情况不得认定。
解决措施与建议：
1.用人单位要及时履行申请义务，避免职工权益受损，同时建立健全安全制度，减少事故发生。
2.职工和近亲属要了解工伤认定流程和自身权益，及时收集保存申请所需材料。
3.社保部门提高审核效率和准确性，确保认定结果公正合理。
法律分析：
（1）工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实。
（4）部分情形应认定为工伤，像工作时间和场所内因工作受伤等；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好材料。不同工伤情况认定结果有差异，建议咨询专业意见分析。
（一）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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