员工因公受伤公司怎样赔偿

1.工伤认定：员工因公受伤，公司应在事故发生30日内申请认定；若未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需进行鉴定。

3.赔偿情况：公司缴纳工伤保险，部分项目由基金支付，部分由公司承担；未缴纳保险，所有待遇由公司承担。赔偿标准根据鉴定等级确定。

结论：
员工因公受伤，公司需按规定步骤赔偿，赔偿情况依是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据相关法律规定，员工因公受伤后，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司也需承担部分费用；若未缴纳，员工应享受的所有工伤保险待遇均由公司承担，赔偿标准依据劳动能力鉴定等级确定。这保障了员工在因公受伤时能获得应有的赔偿。若大家在工作中遇到类似工伤赔偿问题，对具体流程和赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因公受伤，公司赔偿步骤严谨且有明确规定。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿情况分两种。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等；公司支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，员工应享有的所有工伤保险待遇都由公司承担，赔偿标准依劳动能力鉴定等级确定。
3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，在员工受伤后尽快申请工伤认定，积极配合劳动能力鉴定，按规定承担赔偿责任，以保障员工权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）工伤认定是关键第一步。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司不作为，员工或其近亲属等可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需进行此鉴定，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿支付情况分两种。公司缴纳工伤保险，部分项目由基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，公司承担停工留薪期工资福利等；未缴纳的，公司承担员工全部工伤保险待遇。赔偿标准依劳动能力鉴定等级而定。

提醒：
员工要及时关注工伤认定时间，避免错过期限。不同公司缴纳保险情况不同，赔偿处理有差异，建议咨询了解具体赔偿方案。

（一）公司在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（三）若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司支付部分费用。若未缴纳，员工应享受的所有工伤保险待遇均由公司承担。
（四）赔偿标准依据劳动能力鉴定等级确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。