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法律分析:
(1)老板不让工伤员工说工伤,这种行为严重违法且侵害了员工权益。根据相关法律,员工在工作中受伤应享受工伤待遇,老板此举是对员工合法权益的公然侵犯。
(2)员工有自行申请工伤认定的权利。在事故伤害发生之日起一年内,可向当地社会保险行政部门提出申请,准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,以保障自身权益。
(3)若老板阻止申报工伤致员工权益受损,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板改正。若老板拒不承担责任,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
(4)员工收集和保存证据很关键,如劳动合同、医院诊断记录、事故现场照片等,这些证据是维权的有力支撑。
提醒:员工维权要及时收集证据,不同工伤案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-10-10 20:57:03 回复
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(一)员工自行申请工伤认定,在事故伤害发生之日起一年内,向当地社会保险行政部门提出申请,准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
(二)老板阻止申报工伤致员工权益受损,员工可向劳动监察部门投诉,由其责令老板改正。
(三)老板拒不担责,员工通过劳动仲裁或诉讼途径,要求老板支付工伤赔偿。
(四)员工收集保存与工伤相关证据,如劳动合同、医院诊断记录、事故现场照片等用于维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-10-10 19:53:01 回复
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1.老板阻止工伤员工说工伤属违法行为,侵害员工权益,员工要积极维权。
2.员工可在事故发生一年内,准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,自行向当地社保行政部门申请工伤认定。
3.若老板阻止申报致员工权益受损,员工可向劳动监察部门投诉,监察部门会责令老板改正。
4.老板拒不担责,员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿,同时注意收集保存劳动合同、诊断记录等相关证据。
2025-10-10 18:24:46 回复
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结论:
老板不让工伤员工说工伤的行为违法,员工可通过申请工伤认定、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,用人单位有义务为工伤员工申报工伤。老板阻止员工说工伤,不仅违反了法律规定,还侵害了员工获得工伤赔偿的权益。员工在事故伤害发生之日起一年内,可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若老板阻止申报导致员工权益受损,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板改正。若老板拒不担责,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求老板支付工伤赔偿。员工在维权过程中,要注意收集和保存劳动合同、医院诊断记录、事故现场照片等与工伤相关的证据。如果您在工伤维权方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获取更准确有效的法律建议和帮助。
2025-10-10 17:29:47 回复
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老板不让工伤员工说工伤的行为违法,严重侵害员工权益,员工应积极维权。
1.员工可在事故伤害发生后一年内,自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.若老板阻止申报工伤使员工权益受损,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板改正。
3.若老板拒不承担责任,员工可通过劳动仲裁或诉讼途径,要求老板支付工伤赔偿。
4.员工要注重收集和保存与工伤相关的证据,如劳动合同、医院诊断记录、事故现场照片等,为后续维权做好准备。
2025-10-10 16:01:54 回复