员工上班期间因病死亡如何赔偿

1.员工上班期间因病死亡，赔偿需视情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给供养亲属的抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不满足视同工伤情形，按非因工死亡处理，各地赔偿标准不同，通常含丧葬补助费、一次性救济金等。

结论：
员工上班期间因病死亡，符合“工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”条件视同工伤，近亲属可获多项补助金；不满足则按非因工死亡处理，各地赔偿标准不同。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在符合特定条件下上班期间因病死亡可认定视同工伤。在此情形下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各项补助金有明确计算标准。若不满足视同工伤条件，按非因工死亡处理，各地赔偿标准存在差异。在实际生活中，员工因病死亡的情况较为复杂，涉及的法律规定和赔偿细节较多。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

员工上班期间因病死亡赔偿需视具体情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可获三笔赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给依靠因工死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不满足视同工伤情形，按非因工死亡处理，赔偿标准各地有别，通常含丧葬补助费、一次性救济金等。
建议企业为员工依法缴纳工伤保险，降低自身风险；员工家属遇到此类情况，及时收集证据申请工伤认定或按非因工死亡标准主张权益。

法律分析：
（1）员工上班期间因病死亡，若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。这种情况下，其近亲属能从工伤保险基金获得相应赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不满足视同工伤情形，就按非因工死亡处理。由于各地赔偿标准不同，通常会包含丧葬补助费、一次性救济金等。

提醒：
员工因病死亡认定情况复杂，不同情形赔偿差异大。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以确定合理赔偿方案。

（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明等，向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不满足视同工伤情形，家属可向当地劳动部门咨询当地非因工死亡的赔偿标准，准备好相关材料，向用人单位提出赔偿申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。