你好,房东有收回房子,现在他说不租给我了,之前说好的,他跟我说一年内才能退押金,不够一年,他不退押金,这个有赔偿吗?只是一个清单而已,没有什么签合同
专业解答个体工商户未签劳动合同遭辞退,应依法索求赔偿。员工有权获两倍薪酬补偿,且工作满一年未签书面合同视为无固定期限合同,自应签之日起可要求双倍薪资。解雇员工需支付经济赔偿金,未支付则承担额外补偿责任。但合同期满终止则无需支付经济补偿金。员工应依法维权,确保权益不受侵害。
专业解答用人单位未能在雇佣职工一个月内至一年内签订劳动合同,应支付劳动者每月薪资两倍的赔偿。违反《劳动合同法》规定,如未签无固定期限合同,自应签之日起至首次签订无固定期限合同期间,每月需支付劳动者两倍工资。个体工商户未签书面劳动合同亦需支付双倍薪资。劳动关系满一年仍未签书面合同,劳动者有权要求赔偿十二个月双倍工资。
专业解答劳动者未签劳动合同但未满一个月被辞退,若因不符合录用条件被解聘则无经济补偿;若非因由辞退,需提供确凿证据否则需支付双倍经济补偿。一个月内未签约不违法,但超过期限则无法获得未签约赔偿。劳动者需了解自身权益,合理维权。
专业解答员工在试用阶段若未能满足录用条件,公司无需支付经济赔偿。然而,若员工无故被解雇,公司需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿。这一规定确保了员工在面临不公正解雇时能得到合理补偿,同时也保护了公司在员工表现不佳时的权益。
专业解答对于员工双倍月薪酬损失的赔偿责任,我们将明确回应。根据法律规定,未签劳动合同需承担双倍工资赔付,并有一年诉讼期。贵司应依法支付未签合同的赔偿及双倍工资。支付后,我方将协助您启动法律程序,追缴劳动关系存续期间遗漏的社会保险费用。
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