试用期不发工资最有效解决方法是啥

试用期不发工资，可按以下方法解决。首先应与用人单位协商，通过友好沟通要求其支付工资，这种方式解决问题效率较高。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录等，仲裁是法定程序，具有法律效力。

若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集好相关证据，协商时保持冷静理性，合法维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期不发工资，首先推荐与用人单位协商。这种方式能以友好的氛围解决问题，通常效率较高，双方可在平等沟通中明确工资支付事宜。

（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律规定，责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。

（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交能证明劳动关系和工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录等。仲裁作为法定程序，其结果具有法律效力。

（4）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在解决试用期工资问题时，要注意及时收集保存证据。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，以友好沟通的方式要求支付试用期工资，这种方式效率较高。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，仲裁具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商要工资，友好沟通解决问题效率高。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录等证据，仲裁有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

结论：
试用期不发工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在试用期也有权获得劳动报酬。与用人单位协商是解决问题的高效途径，能通过友好沟通解决工资问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是法定程序，提交如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到试用期不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。