新员工工伤公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退工伤新员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。例如工作不满半年且月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000元。
（2）工伤员工可享受工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇此类情况应注意收集证据，不同工伤等级赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若公司违法辞退工伤新员工，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可享受工伤待遇，被鉴定为五至十级伤残且本人提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（三）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法辞退工伤新员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。如工作不满半年、月工资5000元，赔偿金就是5000元。
2.员工可享受工伤待遇。五至十级伤残员工提出解约，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
公司违法辞退工伤新员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可享受工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与工伤新员工的劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若员工工作不满半年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000元。并且，工伤员工可享受工伤待遇，若被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿或劳动纠纷方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

公司辞退工伤新员工，若违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作不满半年月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000元。同时员工可享受工伤待遇，五至十级伤残员工本人提出解除合同，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇违法辞退，可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.公司应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担高额赔偿责任。