员工意外死亡保险公司如何赔偿

员工意外死亡，保险赔偿有不同情况。
若为工伤保险，符合工伤认定，近亲属能拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金按员工本人工资比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若为商业意外险，按合同保额赔。要及时通知保险公司，提交死亡、事故证明等材料。审核通过属保险责任的，按约定付保险金。涉及多方责任，要明确赔偿顺序和比例。

结论：
员工意外死亡，工伤保险赔偿需符合工伤认定条件，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；商业意外险按合同约定保额赔付，需及时通知并提交材料，涉及多方责任要明确赔偿顺序和比例。
法律解析：
依据相关法律规定，对于员工意外死亡的保险赔偿，不同类型保险有不同规定。工伤保险方面，符合工伤认定条件时，近亲属能获得相应赔偿，其中丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。商业意外险则按合同约定保额赔付，不过要及时通知保险公司并提交死亡证明、事故证明等材料，经审核属于保险责任范围的，保险公司会按约定支付保险金。若存在多方责任，就需清晰界定各方赔偿顺序和比例。若在处理员工意外死亡保险赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工意外死亡后，保险赔偿依保险类型而定。工伤保险方面，符合工伤认定条件的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

商业意外险则按合同约定保额赔付。需及时通知保险公司并提交死亡证明、事故证明等材料，审核通过且属保险责任范围的，按约定支付保险金。若涉及多方责任，要明确各方赔偿顺序和比例。

建议员工所在单位和家属及时了解保险类型和赔偿流程，在规定时间内通知保险公司，准备好相关材料，以顺利获得赔偿。涉及多方责任时，可咨询专业律师明确赔偿顺序和比例。

法律分析：
（1）员工意外死亡后，保险赔偿分为工伤保险和商业意外险两种情况。对于工伤保险，符合工伤认定条件时，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障了依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，数额相对较大，可缓解家庭因失去主要劳动力带来的经济压力。
（4）商业意外险则按合同约定保额赔付，关键在于及时通知保险公司并提交死亡证明、事故证明等材料。若涉及多方责任，明确各方赔偿顺序和比例至关重要。

提醒：
员工意外死亡赔偿情况复杂，涉及不同险种和多方责任时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若员工因工伤意外死亡，其近亲属应尽快准备相关材料申请工伤认定，以便获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需注意各项补助金的计算标准，如丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍等。
（二）若员工购买了商业意外险，在意外死亡后，家属要及时通知保险公司，并按照要求提交死亡证明、事故证明等材料。
（三）若涉及多方责任，要及时理清各方赔偿顺序和比例，避免赔偿出现纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。