离职证明员工没签字怎么办

法律分析：
（1）离职证明是用人单位需履行的法定义务，用于证明员工与单位解除劳动关系，员工是否签字并不影响其效力。
（2）当员工因对离职证明内容有异议而不签字时，单位有责任与员工沟通，并审查证明内容的真实性。
（3）若证明内容无误，单位应向员工说明情况。若员工依旧拒绝签字，单位可采用邮政快递等方式留存送达证据，如在快递详情单注明文件为离职证明，保留快递底单和物流信息。
（4）若员工无合理理由拒绝签字，单位仍算履行了开具离职证明的义务。

提醒：单位开具离职证明时应确保内容真实准确，员工若对内容有异议应及时与单位沟通，双方难以协商可咨询专业法律意见。

（一）当员工对离职证明内容有异议不签字时，单位要与员工沟通，仔细审查证明内容是否与事实相符。
（二）若证明内容无误，单位应向员工解释说明情况。
（三）若员工依旧拒绝签字，单位可用邮政快递寄送离职证明，在快递详情单注明文件为离职证明，留存好快递底单和物流信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此条明确了用人单位开具离职证明是法定义务，员工不签字一般不影响单位履行该义务。

1.员工不在离职证明上签字，不影响其效力。离职证明是单位证明员工已与其解除劳动关系的文件，开具是单位的法定义务。
2.若员工因对内容有异议不签字，单位要和员工沟通，审查内容是否属实。内容无误就向员工说明。
3.若员工仍拒签，单位可用其他方式留存送达证据，如邮政快递寄送，注明文件名称，保留底单和物流信息。员工无合理理由拒签，不影响单位履行开具义务。

结论：
员工未在离职证明上签字，不影响离职证明的效力，单位可通过合理方式留存送达证据以证明已履行开具义务。
法律解析：
离职证明是用人单位的法定义务，用于证明员工与单位已解除劳动关系。当员工因对内容有异议不签字时，单位需与员工沟通并审查内容是否符合事实。若内容无误且员工仍拒绝签字，单位可采用邮政快递等方式留存送达证据，如在快递详情单注明文件为离职证明，保留好快递底单和物流信息。只要单位按规定开具了离职证明，员工无合理理由拒绝签字，不影响单位履行义务。如果大家在离职证明相关事宜上遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

员工未在离职证明上签字，不影响其效力。离职证明是单位证明员工与单位解除劳动关系的文件，开具离职证明是单位法定义务。

若员工因对内容有异议不签字，单位要与员工沟通，审查内容是否符合事实。若内容无误，应向员工说明情况。

若员工仍拒绝签字，单位可通过邮政快递等方式留存送达证据，在快递详情单注明文件为离职证明，保留好快递底单和物流信息。

若员工无合理理由拒绝签字，单位已履行开具离职证明义务，其效力不受影响。建议单位在日常管理中规范离职证明开具流程，确保内容准确无误，避免不必要纠纷。