与公司签订劳务合同没有缴纳社保还被辞退有赔偿吗?

这要看你与公司之间实际是劳动关系还是劳务关系，在实践中，即使签署了名为“劳务合同”的文件，如果你实际接受公司的管理、遵守其规章制度、按月领取固定报酬，那么司法实践中很可能认定为事实劳动关系

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

具体是什么工作内容，工作了几年了呢？本人有实战案例，签订的是劳务合同，最终认定是劳动关系，并且给了赔偿。
需要根据具体内容分析 。可以点我头像咨询

签劳务合同和劳动合同情况不同。若为劳务合同，一般按合同约定处理，没约定被辞退通常无赔偿。若实际是劳动关系却签成劳务合同，没缴社保且被辞退，可要求补缴社保，还可主张违法解除的经济赔偿金。可先和公司协商，协商不成收集工作证据去维权。

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