一次性伤残补助金赔偿标准是什么

法律分析：
（1）一次性伤残补助金赔偿与伤残等级紧密相关，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。从一级到十级伤残，赔偿月数逐渐减少，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（2）本人工资的计算有明确规定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若本人工资过高或过低会有调整。高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

提醒：
申请一次性伤残补助金时要准确核算本人工资，不同地区统筹工资标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确不同伤残等级对应的赔偿月数。一级伤残赔偿27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
（二）确定本人工资的计算方式。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）对于本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的情况，按相应标准计算。高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条也对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准作出了相应规定。

1.一次性伤残补助金赔偿标准按伤残等级定：一级赔27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
一次性伤残补助金赔偿标准根据伤残等级确定，数额为对应月数的本人工资，本人工资计算有相关规定。
法律解析：
依据法律规定，一次性伤残补助金的赔偿与伤残等级紧密相关，一级到十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级为27个月，十级为7个月。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定保障了赔偿的公平合理，既避免过高赔偿，也防止过低赔偿。如果遇到工伤涉及一次性伤残补助金赔偿的问题，为了准确了解自身权益和应得赔偿，建议向专业法律人士进行咨询。

1.一次性伤残补助金赔偿标准严格按照伤残等级来确定。一级至四级伤残对应的赔偿月数分别为27、25、23、21个月本人工资，五级和六级伤残分别是18、16个月，七级至十级伤残则对应13、11、9、7个月本人工资。
2.本人工资的界定是工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。
3.建议工伤职工及时了解所在统筹地区职工平均工资情况，以便准确预估赔偿金额。企业应如实申报职工工资，保障职工合法权益。相关部门加强监管，确保赔偿标准严格执行，避免出现少赔或不赔情况。