试用期没签合同提辞职有补偿吗

试用期没签合同提辞职，补偿情况因实际情形而异。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，辞职后用人单位需支付双倍月工资。若因用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者辞职可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因自身原因主动辞职且单位无过错，通常无补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订劳动合同。
2.遇到用人单位过错导致的辞职情况，收集好相关证据，依法维护自身权益。
3.用人单位应依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后，可获每月二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者辞职时，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位无过错，一般没有补偿。这体现了劳动者主动离职时需自行承担相应后果。

提醒：
劳动者遇到试用期未签合同辞职补偿问题，要注意收集相关证据。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者辞职可要求用人单位每月支付二倍工资，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者辞职可获经济补偿，按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，需准备好能证明单位过错的证据，如劳动条件恶劣的照片等，通过合法途径维权。
（三）若劳动者因自身原因主动辞职且单位无过错，通常无补偿，此时应按正常离职流程办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期没签合同辞职补偿情况如下：
若单位自用工超一月不满一年未签书面合同，辞职后单位需每月付双倍工资。
若单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者辞职，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
若劳动者因自身主动辞职且单位无过错，一般无补偿。

结论：
试用期没签合同提辞职是否有补偿，要根据具体情况而定。可能有二倍工资补偿、经济补偿，也可能无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者辞职，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因自身原因主动辞职且用人单位无过错，通常没有补偿。如果大家在试用期辞职补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。