手指骨折十级工伤赔偿是打公司赔偿吗

（一）确定公司是否缴纳工伤保险，可通过查询社保记录等方式进行。
（二）明确各项赔偿支付主体，缴纳保险的情况下，一次性伤残补助金等由基金支付，停工留薪期工资等由公司支付；未缴纳保险，原本由基金支付的费用也由公司承担。
（三）与公司协商赔偿事宜，准备好相关的工伤认定材料等。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.手指骨折被认定为十级工伤，赔偿并非都由公司出。公司依法缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金等由保险基金付，停工留薪期工资等由公司付。

2.若公司没缴工伤保险，原本该由基金支付的费用也得公司承担。

3.发生十级工伤，先看公司有无缴纳保险，明确赔偿支付主体。可和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

结论：
手指骨折被认定为十级工伤，赔偿不一定全由公司承担，需看公司是否缴纳工伤保险。
法律解析：
依据法律规定，若公司依法缴纳工伤保险，赔偿分两部分承担。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由公司支付。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。所以发生十级工伤后，应先确认公司是否缴纳工伤保险，再明确各项赔偿的支付主体。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在工伤赔偿方面存在疑问，不知如何处理赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.手指骨折被认定为十级工伤，赔偿并非全由公司承担，支付主体取决于公司是否缴纳工伤保险。若公司依法缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司支付；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。
2.解决措施和建议：
-发生十级工伤后，首先确定公司是否缴纳工伤保险，明确各项赔偿的支付主体。
-与公司积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）手指骨折被认定为十级工伤时，赔偿责任主体与公司是否缴纳工伤保险相关。若公司依法缴纳，工伤保险基金和公司分别承担不同部分赔偿。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。
（2）若公司未缴纳工伤保险，依据相关法律，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
（3）发生十级工伤后，要先确定公司工伤保险缴纳情况，明确赔偿支付主体，可先和公司协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。

提醒：
发生工伤确定赔偿事宜时，要注意留存相关证据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。