未续签劳动合同双倍工资怎么算

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，双倍工资有起算和截止时间，计算基数一般为正常出勤月工资，主张有时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，不包含加班费等特殊工资。若劳动者月工资难以确定，按用人单位所在地同岗位或相近岗位劳动报酬确定。同时，主张双倍工资存在一年的时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若遇到相关劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
2.双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资为准，不包含加班费、特殊情况下支付的工资。若劳动者月工资不明，按用人单位所在地相同或相近岗位劳动报酬确定。
3.主张双倍工资存在时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
解决措施和建议：劳动者应及时关注劳动合同签订情况，发现未签合同及时与单位沟通要求签订。若单位拒绝，在时效内通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。比如入职后第二个月开始，就有双倍工资的权益。
（2）未续签合同双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。这明确了双倍工资的计算区间。
（3）双倍工资计算基数通常以正常出勤月工资为准，不包含加班费等特殊工资。若月工资无法确定，按当地同岗位劳动报酬确定。
（4）主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在时效内主张双倍工资权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同的情况，若已出现这种情况，要尽快补订合同，减少支付双倍工资的时长。
（二）计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，排除加班费等特殊情况支付的工资；若劳动者月工资不明确，按用人单位所在地同岗位或相近岗位劳动报酬确定。
（三）劳动者要注意主张双倍工资的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。计算双倍工资，从用工满1个月次日起，到补签合同前一日止。
2.双倍工资计算以正常出勤月工资为准，不含加班费等特殊工资。若月工资不明，按同岗位报酬确定。
3.主张双倍工资有时效，一般为1年，从知道或应知道权利受损日起算。