试用期超过三天被辞退有补偿吗

（一）若劳动者遇到试用期超过三天被辞退的情况，应先确认自身是否存在不能胜任岗位、提供虚假材料等不符合录用条件的情形。若存在，被辞退无补偿；若不存在，可与用人单位沟通了解辞退理由。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期超三天被辞退，补偿情况有别。若单位能证明劳动者不符录用条件，像不能胜任工作、提供虚假材料等，依法解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，违法辞退可获一月工资赔偿。

结论：
试用期超过三天被辞退是否有补偿分不同情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无补偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像无法胜任岗位工作、提供虚假材料等，依法解除劳动合同无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，即试用期超过三天被违法辞退可获一个月工资赔偿金。若在试用期辞退补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期超过三天被辞退是否补偿要分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像无法胜任岗位要求、提供虚假材料等，依据法律规定解除合同，无需支付补偿。

2.若单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期超三天被违法辞退，能获一个月工资作为赔偿金。

解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，先与单位沟通，明确辞退原因。若认为不合理，可收集证据如工作记录、沟通信息等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，如劳动者无法胜任岗位要求、提供虚假材料等情况，按照法律规定解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。这种情况下，用人单位解除行为是合法的，基于劳动者自身不符合岗位录用标准。
（2）若用人单位没有正当理由辞退试用期超过三天的劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以试用期超过三天被违法辞退，可获得一个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇辞退应及时收集证据，用人单位辞退要确保有合理依据，双方对辞退合法性存疑可咨询进一步分析。