临聘人员满十年后有什么待遇

法律分析：
（1）临聘人员在单位连续工作满十年，除自身提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作稳定性，用人单位不能以合同到期终止合同。
（2）临聘人员享有与其他员工同等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（3）若用人单位不依法订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（4）临聘人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，多种途径为劳动者维权提供了保障。

提醒：
临聘人员工作满十年后要留意合同签订情况，遇到权益受损及时采取合法途径维权。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）临聘人员工作满十年，主动要求签无固定期限合同，以保障工作稳定性，避免单位以合同到期终止劳动关系。
（二）明确自身与其他员工有同等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，若权益被侵害，及时提出异议。
（三）当单位不依法签订无固定期限劳动合同，可要求其自应订立之日起支付双倍工资。
（四）权益受损时，可先与单位协商，协商不成，通过调解、仲裁或诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.临聘人员在单位连续工作满十年，除个人要求订固定期限合同，单位应与其订无固定期限合同。
2.签无固定期限合同后，单位不能因合同到期终止合同，保障了员工工作稳定。
3.临聘人员享有和其他员工一样的报酬、休假、社保等权利。
4.单位不依法签合同，要自应签之日起付双倍工资。临聘人员可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
临聘人员在单位连续工作满十年，除自身提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，享有工作稳定性及与其他员工同等权利，单位违法不订立需支付双倍工资，临聘人员可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，有订立无固定期限劳动合同的权利。无固定期限劳动合同保障了劳动者工作的稳定性，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。同时，临聘人员依法享有与其他员工同等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。若用人单位不依法与临聘人员订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。当临聘人员权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.临聘人员连续工作满十年应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作稳定性，用人单位不能以合同到期终止合同。同时，临聘人员享有与其他员工同等的劳动报酬、休息休假、社保等权利。若单位不依法订立，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-临聘人员自身要增强法律意识，了解自身权益。
-当权益受侵害，可先与用人单位协商，争取和平解决。
-协商不成，可通过调解组织调解。
-还可申请仲裁，对仲裁结果不服，可提起诉讼，用法律武器维护自身权益。