煤矿未与员工签劳动合同咋办

（一）与煤矿协商时要明确提出签订劳动合同以及支付相应赔偿的要求，保持理性和平和的态度沟通。
（二）收集证据要全面且真实有效，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证要保证是煤矿发放的正规证件，考勤记录尽量是原始记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，清晰准确地说明自身情况和诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.煤矿若未与员工签合同，员工有权依法维权。按规定，单位用工超一个月未满一年未签合同，要给员工双倍月工资。
2.员工可先和煤矿协商，要求签合同并获赔偿。
3.协商不成，收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，责令煤矿改正。
4.也能申请仲裁，要求双倍工资和补签合同。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
煤矿未与员工签订劳动合同，员工可依法维权，要求煤矿支付双倍工资及补签合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。员工遇到煤矿未签合同的情况，可先与煤矿协商解决，要求签订合同并获得相应赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付双倍工资和补签合同。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若你在类似劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

煤矿未与员工签订劳动合同，员工可通过合法途径维权。用人单位自用工超过一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先与煤矿协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和补签合同。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）煤矿未与员工签订劳动合同，员工依据法律能获相应赔偿。若自用工超一个月不满一年未签合同，煤矿需向员工每月支付二倍工资。
（2）员工维护权益有多种途径。首先可与煤矿协商，提出签订合同和支付赔偿要求。
（3）协商不成，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和补签合同。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。