七级工伤伤残大概赔多少钱一个月

（一）在面对七级工伤赔偿时，首先要明确自己的工资标准，因为一次性伤残补助金是按13个月本人工资来计算，准确的工资数据是计算赔偿的基础。
（二）关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，在劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除合同的情况下，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。
（三）工伤治疗期间，要留意单位是否按月支付原工资福利待遇，保障自己这一期间的收入稳定。
（四）保留好医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等费用的相关票据，以便确定实际花销，计算最终赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.七级工伤赔偿不是固定每月金额，一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。

2.劳动或聘用合同到期，或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.工伤治疗时，原工资福利不变，单位按月发放。

4.赔偿还可能含医疗费等费用。最终赔偿结合本人工资、当地标准和实际花销确定。

结论：
七级工伤赔偿不按每月固定金额赔付，赔偿数额需结合本人工资、当地标准及实际花销确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
法律解析：
依据相关法律规定，七级工伤赔偿有明确的项目及标准。一次性伤残补助金为13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。另外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费等费用。由于每个工伤案例的本人工资、当地标准以及实际花销不同，所以具体赔偿数额要综合各项因素来确定。如果遇到七级工伤赔偿相关问题，为了确保自身合法权益得到充分保障，建议向专业法律人士进行咨询。

七级工伤赔偿不按每月固定金额赔付，而是依据多个赔偿项目及标准确定具体数额。一次性伤残补助金为13个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；此外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等赔偿。

为合理获取赔偿，建议职工及时收集工资证明、医疗费用票据等相关材料，了解当地赔偿标准。单位要积极配合职工申请赔偿，及时支付应承担的费用。同时，双方可咨询专业法律人士，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，能在一定程度上弥补劳动者因身体损伤带来的损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，帮助劳动者重新就业过渡，具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（3）工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障劳动者在治疗期间的生活水平不受影响。
（4）医疗费、住院伙食补助费等其他费用，根据实际花销进行赔偿，确保劳动者因工伤产生的合理费用得到承担。最终赔偿数额要结合本人工资、当地标准和实际花销确定。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，且实际情况复杂，建议咨询专业人士分析具体赔偿。