职工被判刑后能否继续享有工伤待遇

法律分析：
（1）职工被判刑后，工伤待遇的享受情况与刑罚执行方式密切相关。当职工被判刑收监执行时，会停止享受工伤保险待遇。这并非是法律明确规定的停止情形，但从管理和执行层面考虑，服刑期间会暂停待遇发放。
（2）若职工刑满释放，且符合相应条件，是可以恢复工伤保险待遇的。
（3）而对于被判缓刑等非收监执行的情况，职工通常能够继续享受工伤待遇。

提醒：职工及其家属要留意刑罚执行方式对工伤待遇的影响。不同的案情对应不同处理方式，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果职工被判刑收监执行，会停止享受工伤保险待遇。在此期间，职工无法继续获得相关工伤待遇。待刑满释放后，只要符合相关条件，就能够恢复相应的工伤待遇。
（二）若职工被判缓刑等非收监执行的情况，一般可以继续享受工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。虽然判刑收监未明确列在此条中，但实践中会基于管理和执行考量，在服刑期间停止待遇发放。

职工判刑后能否继续享受工伤待遇，分情况而定：
若职工被判刑收监，会停止享受工伤保险待遇。刑满释放后，符合条件就能恢复。虽然法律未明确收监停止待遇，但实践中出于管理执行考虑，服刑时会停发。
若职工被判缓刑等非收监刑罚，一般可继续享受工伤待遇。所以，需结合刑罚执行方式判断是否继续享有工伤待遇。

结论：
职工被判刑后，是否继续享受工伤待遇需根据刑罚执行方式判断。被判刑收监执行的，停止享受待遇，刑满释放符合条件可恢复；被判缓刑等非收监执行情况，通常可继续享受。
法律解析：
按照法律规定，丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的，才停止享受工伤保险待遇，判刑收监并不在这些明文规定的范围内。然而在实际操作中，考虑到管理和执行的便利性，服刑期间会停止工伤保险待遇的发放。当职工是被判缓刑等不用收监执行的情况时，一般是可以继续享受工伤待遇的。所以，职工被判刑后能否继续享有工伤待遇，关键在于刑罚的执行方式。如果您在工伤待遇方面遇到类似复杂的法律问题，或是对工伤待遇的相关规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

职工被判刑后能否继续享受工伤待遇要根据刑罚执行方式判断。若被判刑收监执行，会停止享受工伤保险待遇，这虽不在法定停止享受待遇情形之列，但从管理和执行角度考虑，服刑期间会暂停待遇发放，不过刑满释放后符合条件可恢复。

若职工被判缓刑等非收监执行情况，一般可继续享受工伤待遇。

解决措施和建议如下：
1.相关部门应加强对职工被判刑后工伤待遇政策的宣传，让职工和用人单位清楚了解。
2.对于刑满释放后申请恢复工伤待遇的职工，简化审核流程，提高办事效率。
3.用人单位应及时掌握职工刑罚执行情况，并向社保部门反馈，保障职工权益。