企业解除员工劳动合同要满足啥条件

结论：
企业解除员工劳动合同有协商一致解除、因员工过错单方解除和无过失性辞退三种情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同方式多样。协商一致解除体现双方意愿，在平等沟通下达成解除共识。当员工存在过错，如试用不符条件、严重违纪、失职舞弊等情况，企业有权利单方解除劳动合同。而无过失性辞退是在员工无主观过错，但因身体、能力或客观情况变化导致无法继续履行合同，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。了解这些不同情形，能让企业和员工明确自身权益和义务。若在劳动合同解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.企业解除员工劳动合同有协商一致解除、过错性解除和无过失性辞退三种情形。协商一致解除需企业与员工达成共识；过错性解除是员工存在特定过错时企业可单方解除；无过失性辞退则是员工无过错但因特定客观原因，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
2.对于企业，在解除劳动合同时要严格依据法律规定和合同约定操作。协商解除时保留好协商记录；过错性解除要收集员工过错证据；无过失性辞退要做好通知和补偿工作。
3.对于员工，应遵守企业规章制度，了解自身权益。若企业违法解除合同，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同体现了双方的意思自治，企业和员工在平等自愿的基础上达成解除共识，这种方式较为平和，能避免很多不必要的纠纷。
（2）员工存在过错时企业单方解除，是为了保障企业的正常运营和合法权益。例如员工严重违反规章制度，会破坏企业的管理秩序，企业有权采取解除措施。
（3）无过失性辞退是在员工本身无主观过错，但因客观原因无法继续履行劳动合同的情况下的处理方式。企业需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，这是为了给员工一定的缓冲时间来应对失业情况。

提醒：
企业解除劳动合同需严格按照法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。员工遇到被解除合同情况，可根据自身实际分析是否合法，建议咨询专业意见。

（一）协商一致解除时，企业和员工应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）员工有过错企业单方解除，企业要保留好能证明员工过错的相关证据，如考勤记录、违规通知、损失报告等。
（三）无过失性辞退时，企业要按规定提前三十日书面通知员工，如果未提前通知就要额外支付一个月工资，同时要为员工做好工作交接指引。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

企业解除员工劳动合同有以下情形：
-协商一致解除：企业与员工协商并且达成一致，便可解除劳动合同。
-过错性辞退：员工有过错时，企业能单方解除。像试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、合同欺诈无效、被追究刑事责任等。
-无过失性辞退：员工无过错，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。企业需提前三十日书面通知或多付一个月工资。