拖欠工资多久可辞工

（一）劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，应第一时间收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可显示工资发放情况，考勤记录能证实工作时间，这些证据对后续维权很关键。
（二）带着收集好的证据与单位进行协商，明确指出单位拖欠工资的问题，并要求支付工资及相应的经济补偿。
（三）若协商没有结果，劳动者可通过劳动仲裁来维权。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同。按规定，单位未及时足额付薪，劳动者解约后，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者因单位欠薪解约，要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者维权要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以单位拖欠工资为由解除合同时，要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后可先与单位协商，若协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是维权的重要凭证。
2.尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，让法律保障自身应得利益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同合理合法。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。收集好证据后，可先与单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。