拖欠工资辞职要注意什么事项

因拖欠工资辞职要重视证据收集、书面通知、经济补偿及维权途径等事项。
1.收集证据很关键，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
2.需以书面形式通知单位，可通过邮寄辞职信明确辞职原因是工资拖欠，并保留好相关凭证。
3.依据法律，辞职后可要求用人单位给予经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要在规定时效内启动维权程序。

法律分析：
（1）为了保障自身权益，劳动者要重视证据的收集。劳动合同、工资条等证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，有了这些证据，后续维权才更有底气。
（2）书面通知单位辞职是重要的步骤，通过邮寄辞职信并保留凭证，能清晰表明辞职原因是单位拖欠工资，避免后续纠纷。
（3）法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时获得经济补偿的权利，经济补偿根据工作年限计算，这是劳动者应得的合法权益。
（4）当与单位协商无果时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，但需注意在规定时效内启动程序，否则可能影响维权效果。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，维权程序要在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要全面，劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能体现工资数额及发放情况，考勤记录可反映工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资相关也可作为有力证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑。

（二）书面通知单位辞职时，选择邮寄辞职信是比较稳妥的方式，在信封上注明辞职信及辞职原因是单位拖欠工资，同时保留好邮寄凭证和回执，以证明已履行告知义务。

（三）根据法律规定，在用人单位拖欠工资的情况下辞职，可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）与单位协商不成维权时，要注意在规定时效内，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因欠薪辞职，注意这些事：
收集证据，像合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明工作关系和欠薪事实，为维权助力。
书面通知单位，用邮寄辞职信表明因欠薪离职，留存好凭证。
依法，辞职后可索要经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。
协商无果，可向劳动监察投诉或仲裁，别错过维权时效。

结论：因拖欠工资辞职需收集证据、书面通知单位、可要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。以书面形式通知单位并保留凭证，可确保辞职原因明确记录。劳动者辞职后，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。若与单位协商无果，可在规定时效内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在因拖欠工资辞职过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。