上班15年被辞退赔偿标准是多少

（一）若员工不确定单位辞退是否合法，可收集工作相关资料，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，咨询专业劳动法律师，判断单位辞退行为是否符合法定情形。
（二）若确定单位违法辞退，员工可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班15年被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工严重违反单位规章等，单位无需赔偿。

2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。

结论：
上班15年被辞退，赔偿需分情况，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位合法辞退员工，无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年，经济补偿就是15个月工资，赔偿金即为30个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班15年被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金为30个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.与单位友好协商赔偿事宜，表明自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）上班15年被辞退，赔偿情况需依据辞退是否合法来判定。当单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位无需支付赔偿，这是法律赋予用人单位维护自身正常运营秩序的权利。
（2）若单位属于违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退要明确单位辞退原因是否合法，保存好工资流水等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。