职业病听力十级赔偿标准是多少

1.一次性伤残补助金：赔偿7个月本人工资，这里的本人工资是患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若合同期满终止或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。

3.其他费用：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按实际和规定确定数额。

结论：
职业病听力十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，则按照实际情况和相关规定来确定数额。如果对职业病听力十级赔偿的相关事宜存在疑问，或者在处理赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.职业病听力十级赔偿包含多方面费用。主要有一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，会有两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
3.其他可能涉及的费用包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，数额按实际情况和相关规定确定。

解决措施与建议：职工要及时进行职业病鉴定和工伤认定，以保障自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保赔偿顺利进行。职工在处理赔偿事宜时，可咨询专业人士，了解当地具体标准。

法律分析：
（1）职业病听力十级赔偿的基础是一次性伤残补助金，以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工因工作患职业病前12个月平均月缴费工资，这为赔偿提供了明确的基数。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会有两项重要赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各地政府规定，存在地域差异。
（3）除了上述赔偿，还会涉及一些实际产生的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用按实际情况和相关规定确定数额。

提醒：
各地赔偿标准不同，申请赔偿时要按当地政策准备材料。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目。职工要清楚职业病听力十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（二）确定本人工资。计算一次性伤残补助金时，准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）关注合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，及时了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（四）保留费用凭证。对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、交通食宿费等，要保留好相关凭证，以便确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。