企业在哪些情形下可以单方解除劳动合同

结论：
企业在劳动者有过错或无过失但符合特定情形时可单方解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有两种情形可单方解除劳动合同。在劳动者过错解除方面，若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反企业规章、因失职舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任，企业可解除合同。在无过失性辞退方面，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，企业也可解除。企业解除劳动合同需严格依据法律规定，否则可能面临法律风险。如果您在企业解除劳动合同方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

企业在特定情形下可单方解除劳动合同。劳动者过错解除和无过失性辞退是两种主要情形。劳动者过错解除时，企业无需支付额外补偿，因为劳动者本身存在明显过错，如试用不符条件、严重违纪、失职舞弊等损害企业利益的行为。无过失性辞退则是劳动者本身无主观过错，但因自身能力或客观情况变化导致无法履行合同。

针对这些情形，企业应采取相应措施。一是完善规章制度，明确各过错行为的认定标准和界限，让员工清楚知晓行为准则。二是在解除劳动合同时，严格遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。三是建立沟通机制，对于无过失性辞退情况，与员工充分沟通，提供培训和调岗机会，尽量避免直接解除合同。

法律分析：
（1）企业在劳动者存在过错时可单方解除劳动合同。当劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反企业规章、严重失职致企业重大损害等情况出现，企业解除合同合理合法，这是为保障企业正常运营秩序和利益。
（2）企业也能进行无过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，企业可解除合同，但需按规定给予相应补偿。

提醒：企业解除劳动合同需严格按法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者遇到企业不合理解除劳动合同，可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）当出现劳动者过错情形时，企业应保留好相关证据，如证明试用期间不符合录用条件的考核材料、严重违反规章制度的记录等，按照法定程序解除劳动合同。
（二）对于无过失性辞退，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时提供医疗期满不能工作、不能胜任工作等的相关证据，并与劳动者进行协商变更合同事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业可在两种情形下单方解除劳动合同。

一是劳动者有错，企业可解除合同。比如试用不合格、严重违规、失职致重大损失、同时在多家单位工作且不改正、用欺诈手段签合同、被追究刑事责任等。

二是劳动者无过失，企业也能解除。像劳动者病愈后无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、签合同的客观情况大变且协商无果。