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结论：
确认劳动关系后申请赔偿一般适用一年的劳动争议仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，这是为了促使当事人及时行使权利。在确认劳动关系后申请赔偿，通常就按此规定来确定仲裁时效起算点。而对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，考虑到劳动者处于相对弱势地位，为保障其权益，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系一旦终止，就需在一年内提出。仲裁时效中断是因为当事人积极主张权利等行为，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。了解这些规定，能帮助劳动者在合适的时间维护自身权益。若对劳动争议仲裁时效等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
确认劳动关系后申请赔偿适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
仲裁时效会因特定情形发生变化。主张权利、请求救济、对方同意履行义务可使时效中断，中断后重新计算；不可抗力或其他正当理由会导致时效中止，中止原因消除后继续计算。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快主张权利，避免超过时效。
2.遇到纠纷积极与对方沟通协商，或向有关部门请求救济，使仲裁时效中断。
3.若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，保留相关证据，待原因消除后及时申请。
法律分析：
（1）确认劳动关系后申请赔偿通常遵循劳动争议仲裁时效，时长为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。比如劳动者发现工资被克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效会因特定情形中断，像当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或正当理由导致无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
提醒：
申请赔偿时要留意仲裁时效，注意时效中断和中止的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）把握好仲裁时效的起算点，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年时效，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（二）注意仲裁时效的中断和中止情况。若向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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