下班单位车间不小心崴脚骨折了算工伤吗

（一）职工下班在单位车间崴脚骨折，若车间为工作场所，且崴脚是因从事收尾性工作如整理工具、清理场地，或因工作环境安全隐患等与工作相关原因导致，应积极争取认定为工伤。
（二）职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，职工可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班在单位车间崴脚骨折，通常算工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤可认定工伤。若崴脚是收尾工作或工作环境隐患所致，就符合工伤认定条件。
2.职工可让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工1年内可自行申请，申请要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。

结论：
下班时在单位车间崴脚骨折，若因从事收尾性工作或工作环境安全隐患等与工作相关原因导致，一般算工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。下班时在单位车间，车间属于工作场所，若崴脚是因从事收尾性工作，如整理工具、清理场地等，或者是工作环境存在安全隐患等与工作相关的原因造成，就符合工伤认定条件。职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果遇到工伤认定方面的疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

下班时在单位车间崴脚骨折一般算工伤。按照工伤保险规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。车间是工作场所，若崴脚是从事收尾性工作如整理工具、清理场地，或因工作环境有安全隐患等与工作相关原因导致，就符合工伤认定条件。

解决措施和建议如下：
1.单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，职工可在规定时间内自行申请。
3.申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。

法律分析：
（1）工伤认定有明确标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。下班时在单位车间崴脚骨折，车间是工作场所，若因从事收尾工作如整理工具、清理场地，或工作环境有安全隐患等工作相关原因导致，符合工伤认定条件。
（2）职工有相应的申请途径。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。
（3）申请时需准备材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，以确保申请顺利进行。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。