签订的竞业协议约定有法律效力吗

（一）签订竞业协议时，要确保主体适格，即用人单位只能与负有保密义务的劳动者签订。
（二）明确协议内容合理，对竞业限制的范围、地域作出清晰且符合规定的界定，同时注意期限不能超过二年。
（三）签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，杜绝欺诈、胁迫或乘人之危的情况。
（四）用人单位要记得在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可解除协议；若劳动者违约，要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.签订的竞业协议在符合条件时有效。协议主体要合适，是用人单位和有保密义务的劳动者。
2.协议内容要合理，竞业限制的范围、地域和期限得合规，期限最长两年。
3.签协议要遵循平等自愿、协商一致原则，不能有欺诈、胁迫等情况。
4.用人单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。若单位不支付，劳动者可解除协议；劳动者违约，要付违约金。双方都要按约定履行。

结论：符合主体适格、内容合理、遵循平等自愿协商一致原则且用人单位支付经济补偿等条件的竞业协议约定有效，双方应依约履行。
法律解析：竞业协议若要具备法律效力，有诸多条件。协议主体上，是用人单位与负有保密义务的劳动者。内容方面，竞业限制的范围、地域、期限要符合规定，且期限不能超二年。签订时需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈等不良情形。同时，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若用人单位不支付补偿，劳动者可解除协议；劳动者违约则要支付违约金。所以，符合这些条件的竞业协议，双方都要遵守约定。如果大家在竞业协议方面有任何疑问，比如不清楚协议是否有效、自身权利义务等问题，可向专业法律人士咨询。

1.符合法定条件的竞业协议具有法律效力。主体需适格，是用人单位与负有保密义务的劳动者；内容要合理，限制范围、地域、期限要合规，期限不超二年；要遵循平等自愿、协商一致原则，无欺诈、胁迫或乘人之危情形；用人单位要在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除协议；若劳动者违反协议，应支付违约金。
3.建议用人单位严格按规定支付经济补偿，明确竞业限制各项内容，以保障协议效力。劳动者应遵守协议约定，若权益受损及时依法维权。

法律分析：
（1）协议主体方面，必须是用人单位和负有保密义务的劳动者，这确保了协议签订对象的针对性，只有涉及保密责任的劳动者才需受竞业协议约束。
（2）内容合理性上，竞业限制的范围、地域和期限都有严格规定，期限不超二年，避免对劳动者就业限制过度。
（3）遵循平等自愿、协商一致原则很关键，若存在欺诈、胁迫或乘人之危情况，协议效力会受影响，保障了协议签订过程的公平公正。
（4）经济补偿是重要环节，用人单位需在竞业限制期限内按月支付，若未支付，劳动者可依法解除协议；而劳动者违反协议则要支付违约金，平衡了双方权利义务。

提醒：签订竞业协议时要仔细审查各项条款，明确自身权利义务。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。