员工主动调岗单位可以解除合同吗

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动调岗这一行为本身，不能成为单位随意解除合同的理由。用人单位若要单方解除劳动合同，必须符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、无法胜任工作等情况。
（2）当员工主动调岗后，若出现无法胜任新岗位工作的状况，并且经过培训或者再次调整岗位后，依旧不能胜任工作，符合法定解除合同情形时，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，同时要按规定支付经济补偿。
（3）要是单位没有正当理由，仅仅因为员工主动调岗就解除合同，这属于违法解除。在此种情况下，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

提醒：员工和单位在处理调岗及合同解除问题时，要严格遵循法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动调岗，单位应遵循法律规定，不能随意解除合同。若员工调岗后胜任工作，单位无正当理由解除属违法。
（二）若员工调岗后不能胜任新岗位，单位可先进行培训或再次调整岗位，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（三）若单位违法解除，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.员工主动调岗，单位通常不能随意解除合同。用人单位单方解除合同需符合法定情形，员工主动调岗不算。

2.若员工调岗后不能胜任新工作，经培训或调整仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。

3.单位无正当理由因员工调岗就解约，属违法。员工可要求继续工作或让单位付赔偿金。

结论：
员工主动调岗，单位一般不可随意解除合同，若员工调岗后出现法定解除情形，单位按规定可解除合同；无正当理由解除属违法。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，仅员工主动调岗并不构成单位合法解除合同的理由。若员工主动调岗后，出现不能胜任新岗位工作，经培训或调整仍不能胜任等符合法定解除合同的情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要按规定支付经济补偿。但如果单位无正当理由，仅因员工主动调岗就解除合同，这属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。如果大家在工作中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工主动调岗，单位通常不可随意解除合同。法律规定用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，员工主动调岗本身并非单位合法解除合同的理由。
1.若员工调岗后出现不能胜任新岗位工作，经培训或再次调整岗位仍不能胜任等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
2.若单位无正当理由，仅因员工主动调岗就解除合同，属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议单位在处理员工调岗及合同解除事宜时，严格依据法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。员工遇到单位违法解除合同时，应积极维护自身合法权益。