销售员带走客户是否违约

结论：销售员带走客户是否违约取决于与所在单位的约定，有禁止约定则构成违约，无约定虽难认定违约但可能因违反商业道德被以其他事由追责。
法律解析：根据相关法律规定，若劳动合同、保密协议、竞业限制协议或公司内部规章制度明确禁止销售员在职期间带走客户资源，销售员的该行为就构成违约，单位能依据协议要求其承担违约责任，像支付违约金。若不存在此类约定，从法律上难以认定其违约。但要是该行为违反商业道德和诚实信用原则且损害单位利益，单位可通过法律途径以不正当竞争等其他事由主张权益。如果在这方面有疑问，或者遇到类似纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

销售员带走客户是否违约取决于与所在单位的约定。若劳动合同、保密协议、竞业限制协议或公司内部规章制度明确禁止在职期间带走客户资源，其带走行为构成违约，单位可依协议要求承担违约责任，如支付违约金。

若不存在相关约定，虽从法律层面难认定违约，但如果该行为违反商业道德和诚实信用原则且损害单位利益，单位可通过法律途径以其他事由主张权益，比如主张不正当竞争。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善合同与规章制度，明确禁止销售员带走客户资源及违约后果。
2.若发生带走客户情况，有约定按约定追究责任；无约定但符合条件，可通过法律途径主张不正当竞争。
3.加强员工职业道德培训，提高诚信意识。

法律分析：
（1）判断销售员带走客户是否违约，关键在于其与所在单位的约定。若劳动合同、保密协议、竞业限制协议或公司内部规章制度明确禁止在职期间带走客户资源，销售员此行为构成违约，单位可依协议要求其承担违约责任，像支付违约金。
（2）若不存在相关约定，从法律上较难认定为违约。但如果该行为违反商业道德和诚实信用原则，损害单位利益，单位可通过法律途径以不正当竞争等其他事由主张权益。

提醒：
销售员应遵守与单位的约定和商业道德。单位若想避免客户资源被带走，可在相关协议或制度中明确禁止性规定。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断销售员带走客户是否违约，先查看与单位的相关约定。若劳动合同、保密协议、竞业限制协议或公司内部规章制度明确禁止在职期间带走客户资源，此行为构成违约，单位可按协议要求销售员承担违约责任，像支付违约金。
（二）若不存在相关约定，虽法律上难认定违约，但行为违反商业道德和诚实信用原则且损害单位利益，单位可通过法律途径以不正当竞争等其他事由主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.判断销售员带走客户是否违约，要看其与单位的约定。若劳动合同、保密协议等明确禁止在职期间带走客户资源，其行为构成违约，单位可要求其承担违约责任，如支付违约金。

2.若没有相关约定，法律上较难认定违约。但该行为若违反商业道德、损害单位利益，单位可通过法律途径以不正当竞争等事由主张权益。