企业开除员工赔偿金怎么计算

结论：
企业违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法开除则无需支付。
法律解析：
企业开除员工存在合法与违法之分。若企业违法开除员工，赔偿金的计算有明确标准。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而企业合法开除员工时，就不用支付赔偿金。如果遇到企业开除员工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业开除员工分合法与违法两种情况，合法开除无需支付赔偿金，违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免不必要的赔偿纠纷，企业应严格依据法律法规制定和执行开除员工的规章制度，确保处理流程合法合规。员工也需了解自身权益，遇到违法开除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若企业是合法开除员工，便无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到企业开除情况，需先判断是否违法解除，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若企业违法开除员工，员工可先与企业协商，要求企业按规定支付赔偿金。计算赔偿金时，依据自己在本单位的工作年限确定经济补偿数额，再乘以二得出应得赔偿金。
（二）如果月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
（四）若企业是合法开除员工，员工则无法获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.企业违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
4.企业合法开除员工，不用支付赔偿金。