眼睛工伤伤残等级及赔偿标准是啥

1.眼睛工伤伤残等级由劳动能力鉴定确定，分一到十级，一级最重，十级最轻。像双眼无光感或光定位不准属一级，一眼有或无光感且另一眼矫正视力≤0.02可能是二级。

2.赔偿标准多样。一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金，一级27个月本人工资等，还按月发伤残津贴。五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位发伤残津贴。七至十级也有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，还有另外两项补助金。

结论：
眼睛工伤伤残等级分一至十级，一级最重，十级最轻，不同等级对应不同赔偿标准。
法律解析：
眼睛工伤的伤残等级需通过劳动能力鉴定来确定。像双眼无光感或光感定位不准是一级，一眼有或无光感且另一眼矫正视力≤0.02等情况可能是二级。在赔偿方面，一级至四级伤残会保留劳动关系、退出工作岗位，有一次性伤残补助金，如一级是27个月本人工资，同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位发伤残津贴；七级至十级也有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到眼睛工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。

1.眼睛工伤伤残等级按劳动能力鉴定分为一至十级，一级最重，十级最轻。像双眼无光感或光感定位不准属一级，一眼有或无光感且另一眼矫正视力≤0.02等可能是二级。
2.赔偿标准因等级而异。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（一级27个月本人工资、二级25个月等），还有按月的伤残津贴（一级90%本人工资、二级85%等）。五级、六级有一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月本人工资），难以安排工作的有伤残津贴。七级至十级有一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月等），合同期满终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.建议职工遭遇眼睛工伤及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。企业要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，按规定支付相应赔偿。

法律分析：
（1）眼睛工伤伤残等级严格按照劳动能力鉴定结果划分，从一级到十级，体现了伤残程度由重到轻的不同层次。不同等级的划分依据具体的视力状况等标准，像双眼无光感或光定位不准为一级，一眼有或无光感且另一眼矫正视力≤0.02等可能是二级。
（2）赔偿标准与伤残等级紧密相关。对于一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出岗位，能获得一次性伤残补助金，且按月领取伤残津贴，金额根据伤残等级按本人工资的一定比例计算。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发放伤残津贴。七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
眼睛工伤认定和赔偿涉及专业法律程序和鉴定标准，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定伤残等级：发生眼睛工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，由专业机构依据相关标准确定伤残等级。例如双眼无光感或仅有光感但光定位不准者为一级等。

（二）申请赔偿：根据确定的伤残等级，按照对应的赔偿标准申请赔偿。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同终止或职工解除合同还有其他两项补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。