小加工厂老板跑路欠薪咋办

结论：
遇到小加工厂老板跑路欠薪，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，查证欠薪属实后会责令老板支付工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定具有准司法效力，可强制老板履行支付义务。若对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼以维护自身权益。而老板若有转移财产、逃匿等拒不支付劳动报酬的行为，涉嫌犯罪，公安机关会依法追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到任何疑问或者复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

遇到小加工厂老板跑路欠薪可多途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案都是有效的办法。
1.收集证据是维权基础，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，其会调查加工厂，查证属实后责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁，仲裁有准司法效力，可强制老板支付。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若老板有转移财产、逃匿等行为，涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门会对加工厂展开调查，一旦查证欠薪属实，会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有准司法效力。仲裁结果可强制老板履行支付义务，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）若老板有转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，增加老板违法成本。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如工资条需有明确的金额、发放时间等信息，工作证要有本人照片和工厂标识。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明加工厂的地址、老板信息以及欠薪情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按要求参加仲裁庭审。
（四）提起诉讼时，严格遵守规定时间，准备好诉讼材料，积极参与庭审。
（五）向公安机关报案时，提供老板转移财产、逃匿等行为的相关线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令老板支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助其准司法效力让老板支付工资。
4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
5.报案：老板有转移财产等行为，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑责。