十级伤残工伤是否要求离职才能获得赔偿

（一）在职时，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以顺利获得工伤医疗待遇、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）若打算离职获得全部赔偿项目，提前了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，与用人单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级伤残工伤不一定要离职才能获赔，赔偿分阶段和项目。
2.在职时，职工能拿到工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。
3.离职后，还能额外获得一次性工伤医疗和就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。不离职有部分赔偿，离职可拿全。

结论：
十级伤残工伤不要求离职才能获赔，不离职可获部分赔偿，离职可获全部赔偿项目。
法律解析：
工伤赔偿按阶段和项目划分，在职期间，职工可享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付。若职工离职，除在职期间的赔偿项目外，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。由此可见，不离职能获得部分赔偿，离职则可拿到全部赔偿项目。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.十级伤残工伤不要求离职才能获赔偿，赔偿分不同阶段和项目。在职时，职工能拿到工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付。
2.若职工离职，除在职时的赔偿项目外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.总结来看，不离职可获得部分赔偿，离职则可获得全部赔偿项目。建议职工根据自身情况决定是否离职索赔，若希望尽快拿到全部赔偿可选择离职；若想继续在单位工作，可先领取在职期间的赔偿。

法律分析：
（1）十级伤残工伤赔偿并非以离职为必要条件。在职期间，职工能获得多项赔偿，如工伤医疗待遇可保障职工治疗工伤的费用支出，停工留薪期工资确保职工在治疗休养期间收入稳定，还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付。
（2）若职工选择离职，除在职时的赔偿项目外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同，由省级人民政府规定。

提醒：
职工需注意不同赔偿项目的申请流程和时间要求。不同案情对应赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。