孙媳妇可否享丧假

（一）先查看所在单位的规章制度，确认单位是否将公婆纳入丧假适用范围，若规定可以，按单位程序申请丧假。
（二）若单位规章制度未将公婆纳入丧假范围，无法享受法定丧假时，可与单位协商请假事宜。

法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

1.法律规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享丧假。孙媳妇和公婆非直系亲属，通常不在法定丧假范围内。
2.孙媳妇能否享受丧假，要看单位制度。有些单位出于关怀，会扩大丧假范围到公婆等亲属。
3.孙媳妇可先看单位规定。规定能给丧假，就按程序申请；无此规定，无法享法定丧假，但可和单位协商请假。

结论：
孙媳妇与公婆通常非法定丧假适用的直系亲属，能否享受丧假要看单位规章制度，有规定可申请，无规定可协商。
法律解析：
根据法律规定，职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享受丧假，孙媳妇与公婆并非直接的直系亲属，不在法定丧假适用范围内。但不同用人单位规章制度有差异，部分单位出于人文关怀会扩大丧假范围，将公婆等亲属纳入。若单位规定孙媳妇可享受丧假，孙媳妇能按程序申请；若单位无此规定，一般不能享受法定丧假，不过可和单位协商请假。如果在丧假问题上有疑问，或是不清楚单位相关规定，欢迎向专业法律人士咨询。

1.孙媳妇与公婆非直系亲属，通常不在法定丧假适用范围内。法定丧假明确适用于职工的父母、配偶和子女死亡的情况。
2.孙媳妇能否享受丧假取决于用人单位规章制度。部分单位考虑人文关怀，会扩大丧假范围，将公婆等亲属纳入。
3.解决措施和建议：孙媳妇若想请丧假，先查看所在单位相关规定。若单位规定可给予丧假，按程序申请；若单位无此规定，虽无法享受法定丧假，但可与单位协商请假。

法律分析：
（1）依据法律，职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享受丧假，而孙媳妇和公婆并非直接的直系亲属，通常不在法定丧假适用范围。
（2）然而，丧假问题还得看用人单位的规章制度。有些单位会出于人文关怀，扩大丧假范围，将公婆等亲属纳入。
（3）孙媳妇若想知道能否享受丧假，应先查看单位相关规定。若单位规定可给予丧假，就按程序申请；若单位无此规定，虽不能享受法定丧假，但可和单位协商请假。

提醒：
职工遇到此类情况，要及时了解单位规定。不同单位规定有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。