仲裁老板后被老板拉黑该怎么办

1.老板拉黑通常不直接导致严重法律后果，不影响劳动纠纷仲裁推进。已申请仲裁的，需关注进展，按要求提供材料、参加庭审维护权益。

2.若拉黑伴随拖欠工资等违法情形，可在仲裁中一并索赔。仲裁支持诉求但老板不履行，可申请法院强制执行。

3.要保留劳动合同、工资条等仲裁相关证据，为后续法律程序做准备。

结论：
被老板拉黑一般不直接产生严重后果，不影响劳动纠纷仲裁程序推进，若老板有其他违法情形可在仲裁中主张赔偿，仲裁结果生效老板不履行可申请强制执行，要保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动纠纷的法定有效途径。老板拉黑员工这一行为本身通常不会阻碍仲裁程序的正常开展。若员工已申请仲裁，就应持续关注仲裁进展，依照仲裁机构的要求提供材料并参加庭审，以此保障自身合法权益。当老板的拉黑行为与拖欠工资、违法解除劳动关系等违法情形相伴时，员工在仲裁里可一并主张相应赔偿。若仲裁结果支持员工诉求，而老板拒不履行，员工可根据法律规定向法院申请强制执行。在整个过程中，员工保留如劳动合同、工资条、工作记录等与仲裁相关的证据十分关键，这些证据能在后续可能的法律程序中发挥重要作用。若在劳动纠纷处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。

被老板拉黑从法律层面通常无严重直接后果，老板拉黑不影响劳动纠纷通过仲裁解决。
1.已申请仲裁的，应持续关注进展，按仲裁机构要求提供材料、参加庭审，以此维护自身权益。
2.若老板拉黑伴随拖欠工资、违法解除劳动关系等违法情形，可在仲裁中一并主张赔偿。
3.若仲裁结果支持诉求，但老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.要保留好劳动合同、工资条、工作记录等与仲裁相关的证据，为后续法律程序做准备。

法律分析：
（1）被老板拉黑本身在法律层面通常不会直接引发严重后果，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，老板的拉黑行为一般不会阻碍仲裁程序的正常推进。当事人申请仲裁后，需持续关注仲裁动态，严格按照仲裁机构的要求提供材料并参加庭审，以此维护自身权益。
（2）当老板的拉黑行为与其他违法行为并存，例如拖欠工资、违法解除劳动关系等情况时，当事人可在仲裁过程中一并要求相应赔偿。
（3）若仲裁结果支持当事人诉求，但老板拒不履行，当事人可向法院申请强制执行。
（4）在整个过程中，当事人务必保留好与仲裁相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便应对后续可能的法律程序。

提醒：在劳动纠纷处理中，要及时申请仲裁，积极配合程序，保留证据至关重要，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若已申请仲裁，持续关注仲裁进展，按仲裁机构要求提供材料、参加庭审，以此维护自身权益。
（二）老板拉黑且存在拖欠工资、违法解除劳动关系等违法情形，在仲裁中一并主张相应赔偿。
（三）仲裁结果支持诉求但老板不履行，向法院申请强制执行。
（四）保留好劳动合同、工资条、工作记录等与仲裁相关的证据，用于后续法律程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。