公司辞退我们，但是不发工资已经3个月了，赔偿也说半年后发，要怎么办?

1.建议继续参保，毕竟是个保障，以前单位缴费的可以办理转移手续！2.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。3.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。

依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的。对于您被单位辞退的原因，需要具体进行分析，如果因为您严重违反单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么单位可与您解除劳动合同，不需要支付经济赔偿。但是。如果您没有过错，单位违法解雇的。对于单位的违法行为，您可以要求单位支付经济赔偿。您在单位工作半年，可要求单位支付两个月的工资作为赔偿。