县属企业被巡视巡查，需要辞退孕妇可以申请哪些补偿，工作3年，年终绩效算不算工资?

你好，你这边是什么想法呢

企业辞退孕妇属违法解除。工作3年，可要求支付6个月工资作为赔偿金。年终绩效算工资，应计入补偿基数。解决方案是和企业协商，指出其违法，要求按规定支付赔偿金；若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维权，让企业承担相应法律责任。