提前离岗下班遇车祸能否认定为工伤

（一）对于员工来说，提前离岗下班遇车祸后，应积极配合交管部门调查，获取交通事故责任认定书，以明确自身责任。同时，保留好能证明下班路线合理的相关证据，如平时的通勤记录等，便于后续申请工伤认定。
（二）对于单位而言，若员工提前离岗下班遇车祸被认定为工伤，可依据自身合法的规章制度，对员工提前离岗的行为进行相应处理，如警告、扣绩效等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包含合理时间和合理路线，“非本人主要责任”以相关部门出具的责任认定为准。

1.提前离岗下班遇车祸，符合条件能认定工伤。认定工伤关键看“上下班途中”和“非本人主要责任”。
2.“上下班途中”要考虑合理时间与路线。提前离岗虽违规，但下班目的明确、路线合理，也算“上下班途中”。
3.“非本人主要责任”以交管部门认定书为准。员工负同等、次要或无责，符合此条件。
4.提前离岗遇车祸，合理路线且非员工主要责任应认定工伤，单位可依规处理提前离岗行为。

结论：
提前离岗下班遇车祸，在合理路线且员工非主要责任的情况下应认定为工伤，不过单位可按规章制度处理提前离岗行为。
法律解析：
工伤认定关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”两个要素。“上下班途中”要结合合理时间与合理路线判断，提前离岗虽违反考勤制度，但下班目的明确且路线合理时，可认定为“上下班途中”。“非本人主要责任”以交管部门的交通事故责任认定书为准，员工承担同等、次要或无责任即符合条件。因此，提前离岗下班遇车祸满足上述条件应认定为工伤。单位有自主管理的权利，可按自身规章制度对员工提前离岗行为进行处理。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。

提前离岗下班遇车祸，符合条件可认定工伤。工伤认定关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。
1.“上下班途中”要结合合理时间与路线判断。提前离岗虽违反考勤制度，但只要下班目的明确、路线合理，就能认定。
2.“非本人主要责任”以交管部门的事故责任认定书为准，员工承担同等、次要或无责任即符合条件。

若提前离岗下班遇车祸在合理路线且员工非主要责任，应认定为工伤。同时，单位可依规章制度对提前离岗行为处理，这样既能保障员工工伤权益，也维护了单位正常管理秩序。

法律分析：
（1）工伤认定存在两个关键要素，分别是“上下班途中”和“非本人主要责任”。“上下班途中”的判定要结合合理时间与合理路线，提前离岗下班虽违反考勤，但下班目的明确且路线合理时，可认定为“上下班途中”。
（2）“非本人主要责任”以交管部门的交通事故责任认定书为依据，员工在事故中承担同等、次要或无责任，便符合此条件。
（3）提前离岗下班遇车祸，只要满足在合理路线且员工非主要责任，就应当认定为工伤。不过，单位有权按照自身规章制度对提前离岗行为进行处理。

提醒：员工提前离岗有风险，发生事故认定工伤要考量多因素，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。