咨询我
(一)用人单位和劳动者应充分了解不能认定为工伤的情形,在发生伤害事件时,及时收集和保存相关事实与证据,如监控视频、警方记录等,以便准确判断是否属于排除情形。
(二)对于存在争议的情况,可按照法定程序,向相关部门申请工伤认定,由专业机构依据事实和证据进行判断。
法律依据:
《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2025-09-27 19:57:01 回复
咨询我
1.故意犯罪致伤不能认定工伤。劳动者若故意犯罪并因此受伤,这种情况不符合工伤认定标准。
2.醉酒或吸毒致伤也不能认定。劳动者因醉酒或吸毒行为失控而受伤,不满足工伤认定条件。
3.自残或自杀同样不能算工伤。劳动者主观故意自伤,不属于工伤范畴。认定工伤时,要结合事实证据,按法定程序判断是否属排除情形。
2025-09-27 19:47:05 回复
咨询我
结论:故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤,工伤认定需结合事实证据按法定程序判断是否属排除情形。
法律解析:根据《工伤保险条例》,工伤认定有明确范围和排除条件。故意犯罪表明劳动者主观上有违法恶意,其受伤与正常工作履职无关,所以不能认定为工伤。醉酒或吸毒使劳动者丧失正常行为控制能力,这种因自身不当行为导致的受伤,不符合工伤认定保障劳动者因工作受伤权益的初衷。自残或自杀是劳动者主观故意对自己造成伤害,并非因工作原因,自然也不能认定为工伤。在实际认定工伤时,相关部门会严格审查具体事实和证据,依照法定程序判断是否属于这些排除情形,从而得出能否认定工伤的结论。如果对工伤认定存在疑问,或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件,可以向专业法律人士咨询。
2025-09-27 18:27:02 回复
咨询我
在工伤认定里,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤认定需符合工作相关且非主观故意自我伤害的条件,上述情形违背该原则。
为正确认定工伤,可采取以下措施:
1.严格调查核实。对于可能存在上述排除情形的案件,全面收集证据,包括警方记录、医院诊断证明等,准确判断是否符合排除条件。
2.加强法律宣传。向用人单位和劳动者普及工伤认定相关法律知识,使其了解不能认定工伤的情形,减少不必要的纠纷。
3.规范认定程序。认定部门要按照法定程序进行操作,确保认定结果公正、合理、合法。
2025-09-27 18:09:29 回复
咨询我
法律分析:
(1)故意犯罪导致的伤害不能认定工伤,这体现了法律对违法行为的否定态度。当劳动者故意实施犯罪行为时,其行为本身违反了法律规定,即便因此受伤,也不应通过工伤认定来获取补偿。
(2)醉酒或吸毒导致的伤害不符合工伤认定条件。醉酒和吸毒会使劳动者丧失正常的行为控制能力,这种状态下的受伤是其自身主动陷入危险状态所致,并非因工作原因正常发生的伤害。
(3)自残或自杀不能认定为工伤。因为这是劳动者主观故意对自己造成的伤害,与工作本身并无直接关联,不符合工伤认定中对伤害与工作关系的要求。在工伤认定时,要全面审查具体事实和证据,严格依照法定程序判断是否存在这些排除情形。
提醒:
工伤认定需严格依据法定情形判断,不同情况认定结果差异大。若对工伤认定有疑问,建议咨询以进一步分析。
2025-09-27 16:49:06 回复