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(一)职工应明确自身权益,在工伤停工留薪期内,单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
(二)若伤情严重或情况特殊,要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,以延长停工留薪期。
(三)评定伤残等级后,关注自身应享受的伤残待遇。
(四)停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
(五)当单位不依法发放工资,先尝试与单位协商,协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2025-09-26 15:03:03 回复
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结论:工伤除医药费外,单位需在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。
法律解析:职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇,停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法发放工资,职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题,可向专业法律人士咨询。
2025-09-26 14:56:06 回复
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法律分析:
(1)职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付工资,这是保障职工权益的重要规定。
(2)停工留薪期通常不超过12个月,不过伤情严重或情况特殊时,经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
(3)工伤职工评定伤残等级后,工资待遇会按规定转为伤残待遇。
(4)停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
(5)若单位不依法发放工资,职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒:职工遭遇工伤要及时了解自身权益,若单位不按时发放工资,应尽快采取合法途径维权,不同工伤情况处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-09-26 13:52:04 回复
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1.工伤职工在停工留薪期内,除医药费外,所在单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后,停发原待遇享受伤残待遇,期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.若单位不依法发放工资,职工可先与单位协商,尝试和平解决问题。
3.若协商无果,职工可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
2025-09-26 12:57:47 回复
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1.工伤期间,除医药费,单位每月要正常发工资。职工因工受伤或患职业病停工治疗,停工留薪期内,工资福利不变,单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但不超12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
4.单位不依法发工资,职工可协商或申请劳动仲裁维权。
2025-09-26 12:29:15 回复