员工遭遇降薪能否仲裁赔偿

员工降薪能否仲裁赔偿，分两种情况：
一是单位擅自降薪，未与员工协商，违反合同约定。员工可按未足额付酬申请仲裁，能要求补足工资，若因此解约还能获经济补偿，每满一年补一个月工资。
二是单位因经营困难等客观变化，与员工协商一致且程序合法的降薪，仲裁赔偿难获支持。员工遇降薪，先收集合同、工资条等证据，再考虑仲裁。

员工遭遇降薪能否仲裁赔偿取决于具体情况。若用人单位擅自单方面降薪，未与员工协商一致，这违反了劳动合同约定，员工可申请劳动仲裁，要求补足工资差额，若因此解除劳动合同还能主张经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

若用人单位因客观情况重大变化，如经营困难，与员工协商一致且程序合法地降薪，这种降薪合法，员工仲裁要求赔偿一般难获支持。

员工遇到降薪情况，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明自身权益。
2.先判断降薪是否合法合理，若属擅自降薪，可通过仲裁维权；若为协商一致的合法降薪，需谨慎考虑仲裁。

结论：
员工遭遇降薪能否仲裁赔偿取决于降薪是否合法。若单位擅自单方面降薪，员工可仲裁并获补偿；若协商一致且程序合法的降薪，仲裁赔偿难获支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商擅自降薪，违反了劳动合同约定，员工以未足额支付劳动报酬申请仲裁，可要求补足工资差额，解除合同还能获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。而因客观情况重大变化，如经营困难，单位与员工协商一致且程序合法的降薪，具有合法性，此时员工仲裁赔偿通常不被支持。员工遭遇降薪，应先收集劳动合同、工资条等证据，再考虑仲裁维权。如果您在降薪问题上有疑惑，或不确定自身情况是否能仲裁赔偿，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

（一）若用人单位擅自单方面降薪，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求补足工资差额；若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资算。
（二）若用人单位因客观情况重大变化，与员工协商一致且程序合法降薪，员工申请仲裁赔偿通常难获支持。
（三）员工遭遇降薪，应先收集劳动合同、工资条等证据，再考虑仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，违反此规定，员工有权维权。

法律分析：
（1）用人单位未经与员工协商一致擅自降薪，违反劳动合同约定，员工可以用人单位未足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。此时，员工能要求补足工资差额，若因此解除劳动合同，可按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。
（2）若用人单位因客观情况重大变化，如经营困难等，与员工协商一致且程序合法地降薪，该降薪行为合法，员工申请仲裁要求赔偿通常难以获得支持。
（3）员工遭遇降薪，应先收集劳动合同、工资条等证据，再考虑通过仲裁维权。

提醒：
员工遭遇降薪时要准确判断降薪是否合法，收集好关键证据。不同降薪情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。