工地临时工上下班交通意外谁负责

1.若临时工与单位是劳动关系，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故，算工伤，由工伤保险基金和单位负责。若单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。

2.若临时工与单位是劳务关系，一般不算工伤。单位有过错，需担责；单位无过错，通常由肇事方赔偿。

工地临时工上下班交通意外责任认定因用工关系不同而有别。若构成劳动关系，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位负责；若单位未缴纳工伤保险，单位担责。若为劳务关系，一般不能认定工伤，单位有过错需担责，无过错则通常由肇事方担责。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时为临时工缴纳工伤保险，规避未缴纳保险带来的赔偿风险。
2.临时工要增强安全意识，遵守交通规则，降低事故发生概率。
3.发生意外后，各方应及时收集证据，以便明确责任和后续索赔。

结论：
工地临时工上下班交通意外责任认定取决于其与单位的关系。构成劳动关系且符合条件可认定工伤，由工伤保险基金和单位负责，未缴纳保险则单位担责；劳务关系一般不能认定工伤，单位有过错担责，无过错则肇事方担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当临时工与单位形成劳动关系时，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，可认定为工伤。这种情况下，工伤保险基金和用人单位要承担相应责任。若单位未给临时工缴纳工伤保险，就需单位独自承担赔偿责任。若临时工与单位是劳务关系，不适用工伤认定规则。此时需判断单位有无过错，有过错则单位担责，无过错通常由肇事方赔偿。如果遇到此类问题难以判断责任归属和处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）构成劳动关系的情况：临时工要收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。保留好交通事故责任认定书，若认定非本人主要责任，可申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）构成劳务关系的情况：需收集单位存在过错的证据，如单位安排不合理的工作时间导致疲劳驾驶等。若肇事方存在，要求肇事方承担赔偿责任；若单位有过错，可与单位协商赔偿，协商无果可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：
（1）当临时工与单位构成劳动关系时，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。工伤保险基金和用人单位需承担相应责任。若单位未给临时工缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位独自承担。
（2）若临时工与单位是劳务关系，一般无法认定为工伤。这种情况下，要判断单位有无过错。若单位对意外发生存在过错，需承担相应赔偿责任；若单位无过错，通常由肇事方承担赔偿责任。

提醒：
临时工应明确自身与单位的关系，劳动关系下单位有缴纳工伤保险的义务。劳务关系中，需留意收集单位过错证据。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。