员工失误造成公司损失100W咋办

（一）收集证据。公司应收集能证明员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为有直接因果关系的证据，如工作记录、监控视频、相关文件等。
（二）确定赔偿金额。结合员工过错程度、工资收入等因素确定合理的赔偿金额，避免要求员工一次性赔偿全部损失。
（三）协商赔偿。主动与员工就赔偿方式和金额进行协商，争取达成一致。
（四）仲裁或诉讼。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
员工因故意或重大过失造成公司100万损失，公司可要求其赔偿，赔偿事宜可协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。公司要求员工赔偿，需证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为有直接因果关系。赔偿金额会结合员工过错程度、工资收入等因素确定，一般不会让员工一次性赔偿全部损失，多从工资按月扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若双方就赔偿方式和金额协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到此类赔偿纠纷，可向专业法律人士咨询解决方案。

法律分析：
（1）员工若因故意或重大过失给公司造成100万损失，公司有权要求其赔偿。根据民法典，用人单位先承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
（2）公司需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为存在直接因果关系。
（3）赔偿金额的确定会综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，一般不会让员工一次性赔偿全部损失，多采用从工资中按月扣除的方式。不过，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）双方可就赔偿方式和金额进行协商，协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工应避免因故意或重大过失给公司造成损失，公司在追偿时要遵循法律规定的程序和标准。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

员工因故意或重大过失致公司百万损失，公司有权要求赔偿。依据相关法律，用人单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
1.公司需证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为有直接因果关系。只有满足这些条件，公司的追偿诉求才可能得到支持。
2.赔偿金额要结合员工过错程度、工资收入等因素确定。通常不会让员工一次性赔偿全部损失，多从工资按月扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.双方可先协商赔偿方式和金额，若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

1.员工故意或重大过失致公司百万损失，公司可索赔。依据相关法律，单位担责后可向过错员工追偿。
2.公司需证明员工过错及损失与行为的因果关系。赔偿金额综合员工过错、收入等确定，一般不要求一次性赔完，多按月从工资扣，但每月不超20%。
3.若扣后工资低于当地最低工资，按最低标准支付。双方可协商，协商不成，公司可仲裁或诉讼解决。