非工伤保险基金支付医疗费用咋办

（一）用人单位未依法缴纳工伤保险费致工伤，用人单位应支付费用。若其不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由基金向用人单位追偿。
（二）第三人侵权导致工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，可申请工伤保险基金先行支付，再由基金向第三人追偿。
（三）工伤职工自身不符合相关规定产生的费用，通常自行承担，也可和用人单位协商分担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

结论：
医疗费用不在工伤保险基金支付范围内时，分三种情形处理，因单位未缴费由单位支付，单位不支付基金先行支付后追偿；第三人侵权第三人不支付或无法确定第三人时，基金先行支付后追偿；职工自身不符合规定费用一般自担，可协商分担。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险费的义务，若未履行此义务，工伤事故产生的费用理应由用人单位承担，若用人单位不支付，为保障职工权益，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。对于第三人侵权导致的工伤，第三人应承担支付医疗费用的责任，若其不支付或无法确定，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。而工伤职工自身不符合工伤保险诊疗项目目录等规定产生的费用，通常由职工自行承担，但考虑到实际情况，也可与用人单位协商分担。如果您在工伤保险费用支付方面遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，费用本应由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿，这保障了工伤职工权益，也对用人单位的违法行为进行约束。
（2）第三人侵权导致工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿，避免工伤职工因第三人问题无法获得赔偿。
（3）工伤职工自身不符合相关规定产生的费用，通常自行承担，但可与用人单位协商分担，给予了一定灵活性。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担工伤费用风险。工伤职工遇费用问题，可先明确费用承担情形，复杂情况建议咨询专业法律人士。

1.当医疗费用不在工伤保险基金支付范围时，需依据不同情形处理。若因用人单位未依法缴纳工伤保险费致工伤，费用由用人单位承担，若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，后续向用人单位追偿。这能保障工伤人员权益，也促使单位依法参保。解决措施是加强对用人单位参保的监管，对违规单位进行处罚。
2.若因第三人侵权导致工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。这可让工伤者及时获救助，同时保障基金合理使用。建议完善侵权责任认定机制，加快追偿流程。
3.若因工伤职工自身不符合相关规定产生费用，一般自行承担，也可与用人单位协商分担。应引导职工了解工伤保险规定，合理就医。

1.若医疗费用不在工伤保险基金支付范围，因单位未依法缴纳工伤保险费致工伤，费用由单位支付。单位不支付，基金先行支付后向单位追偿。

2.第三人侵权致工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人，基金先行支付后向第三人追偿。

3.工伤职工自身不符合相关规定产生的费用，通常自行承担，也可与单位协商分担。