经济补偿金过二年还能要回来吗

经济补偿金过二年通常仍可主张，但存在一定条件和风险。劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。若两年内有主张权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算，此时主张经济补偿金是可行的。

若不存在时效中断、中止情形，过二年申请仲裁可能因超时效被驳回。不过即便仲裁不支持，还能向法院起诉。若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。

建议如下：
1.注意保留主张权利、请求救济等能引起时效中断的证据。
2.一旦认为自身权益受损，尽早申请仲裁，避免错过时效。
3.即便仲裁结果不利，也可积极向法院起诉争取权益。

法律分析：
（1）经济补偿金过二年通常还是可以主张的。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若在这两年内有向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（3）要是不存在时效中断、中止的情形，过二年申请仲裁可能会因超时效被驳回。不过即便仲裁不支持，还能向法院起诉。并且在法院受理后，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。

提醒：
主张经济补偿金时需留意仲裁时效问题，如有时效中断等情况应保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果经济补偿金已过二年，要先确认这两年内是否存在主张权利、请求救济、对方同意履行义务等仲裁时效中断情形。若存在，可收集相关证据，如沟通记录、书面文件等，然后申请仲裁主张经济补偿金。
（二）若不存在时效中断、中止情形，申请仲裁可能被驳回，但仍可向法院起诉。起诉时要准备好能证明劳动关系、应获得经济补偿金的证据，若对方未提出时效抗辩，仍有获得补偿的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.经济补偿金过两年通常也能主张。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利受损时起算。若两年中有主张权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算。

2.若无时效中断、中止，过两年申请仲裁可能因超时效被驳回。即便仲裁不支持，仍可起诉。若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效裁判。

结论：
经济补偿金过二年一般仍能主张，但存在超过仲裁时效不被支持的风险，即使仲裁不支持也可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若两年中有向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，时效重新计算。若不存在时效中断、中止情形，过二年申请仲裁可能因超时效被驳回。不过，即便仲裁不支持，还能向法院起诉，且若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。如果遇到经济补偿金相关问题，因法律规定及实际情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。