工作十年以上员工被开除咋赔偿

（一）若员工遇到违法解除情况，可先与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法解除中员工严重违反规章制度的情况，员工需反思自身行为，若对单位认定有异议，可查看单位规章制度制定是否合法合规，若不合法可通过法律途径维权。
（三）若因客观情况致使合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，员工可核对经济补偿计算是否准确，若有问题可与单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
工作十年以上员工被开除，赔偿情况不同。违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，严重违纪单位无需赔偿，客观情况致合同无法履行，单位提前通知或付一个月工资后支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除与工作十年以上员工的劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反单位规章制度，单位合法解除无需赔偿；若因客观情况合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
若遇到工作被开除赔偿相关问题，情况复杂难判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）违法解除：当用人单位违法开除工作十年以上员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于工作十年以上的员工，应支付十个月以上工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除：若员工严重违反用人单位规章制度，单位进行合法解除，无需支付赔偿。当因客观情况导致合同无法履行等情况时，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，要支付经济补偿。

提醒：
工作十年以上员工遇到被开除情况，要准确判断解除性质，涉及复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

工作十年以上员工被开除赔偿分多种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。合法解除的情形不同，处理也不同。若员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因客观情况致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形，解除劳动合同时依法操作。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权。
3.双方发生争议可先协商，协商不成通过劳动仲裁等合法途径解决。

工作十年以上员工被开除，赔偿情况如下：
-违法解除：用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-合法解除：员工严重违规，单位不用赔偿；客观情况致合同无法履行，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再支付经济补偿。