工伤10级一次性伤残补助几个月

（一）若发生工伤10级，要先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资300%乘以7个月来计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资60%乘以7个月计算。
（三）正常情况下，该一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。所以单位应依法为职工缴纳工伤保险费。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的一次性伤残补助金等工伤待遇由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤10级一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则由单位支付。
法律解析：
工伤10级的一次性伤残补助金计算标准明确为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，会有相应调整，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。正常情况下，这笔补助金由工伤保险基金支付。不过，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工应享有的一次性伤残补助金等工伤保险待遇就由用人单位来承担。这既保障了职工权益，也促使用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤10级一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资高低不同有不同计算方式，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
（3）支付主体方面，依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付该补助金；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应待遇。

提醒：
职工需注意用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，自身权益可能受影响，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤10级一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。且工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
2.解决措施与建议：
-职工应明确自身工资水平及统筹地区职工平均工资，确保补助金计算准确。
-用人单位需依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担支付补助金的责任。
-若遇到单位未缴纳保险费又不支付补助金的情况，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

1.工伤10级的一次性伤残补助金，按7个月本人工资算。本人工资是工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.补助金一般由工伤保险基金支付，若单位没依法缴纳工伤保险费，就由单位支付。