工伤伤残9级赔偿标准及计算方法是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金，由工伤保险基金承担，额度为9个月本人工资，此工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，体现对工伤职工的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时支付。前者由工伤保险基金出，后者由用人单位承担，具体标准各地不同，保障职工后续医疗和再就业。
（3）停工留薪期工资，期间职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限通常不超12个月，确保职工在养伤期间生活保障。
（4）医疗费等按实际发生费用报销，包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，减轻职工经济负担。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如要获取一次性伤残补助金，需确认本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资，然后向工伤保险基金申请，金额为9个月的本人工资。
（二）若劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，关注所在省、自治区、直辖市人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，分别向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。
（三）停工留薪期内，员工应正常享受原工资福利待遇，由单位按月支付，需注意停工留薪期一般不超12个月。
（四）对于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，保留好相关费用凭证，按实际发生费用进行报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤伤残9级赔偿项目及计算方法：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金付，为9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由基金支付，后者由单位支付，标准由地方定。
3.停工留薪期工资：期间原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费等：按实际发生费用报销。

结论：
工伤伤残9级赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，各项目有相应支付主体和计算方法。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为标准，计算9个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担，具体标准由各地政府规定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月。医疗费、住院伙食补助费等按实际发生费用报销。了解这些赔偿项目和计算方法，能让工伤职工清楚自己的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤伤残9级赔偿包含多方面项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为9个月本人工资，这里本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等按实际发生费用报销。

建议职工遭遇工伤及时申报认定，保留好相关费用票据。用人单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜，按规定支付相应费用。